ヒューマン・リンク
社労士事務所

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人事労務の専門家に
「いつでも何でも気軽に相談」したい!

ヒューマン・リンク社労士事務所の顧問契約は労働法務に関するご相談や労働保険社会保険の手続業務、給与計算、助成金申請のアウトソーシングはもちろん、組織活性・人間関係に関するご相談を得意としております。

顧問契約 →

経営目標達成のための「社員が育つ仕組み」をつくりたい!

なぜ人事制度が必要なのでしょう。答えは明らかです。1つは人材育成。もう1つは経営目標の達成です。社員が育てば会社も伸びる。キーワードは参加意識と達成感です。

人事制度プロジェクト →

社員1人1人の「意識や考え方、行動」を変えたい!

教育することで、眠っている潜在能力を目覚めさせ十分に利益に貢献してくれる社員はたくさんいます。教育しない会社は離職率も高くなります。中小企業にこそ、社員教育が必要です。

社員教育・研修 →

「職場の問題点」をあぶり出し、ES(社員満足)を高めたい!

会社が崩壊する時は外部からではなく内部からです。社員の声を十分掴んでいますか?CS(顧客満足)を高める前に、まずは自社のES(社員満足)を高めることが重要です。

ES(社員満足)診断 →

実情にあったルールで「気持ちよく働ける職場」にしたい!

あなたの会社に独自の就業規則は整備されていますか?就業規則は会社のルールブックです。無用な労務トラブルを防止するうえでも、まずは就業規則。
これ大事です。

就業規則 →

「自社にあった良い人材」を採用したい!

とりあえず募集してみよう…。
とりあえず採用してみよう…。
その人材はきちんと定着して戦力になっていますか?全ての
労務トラブルは採用に始まります。間違わない採用をすることが重要です。

採用支援・適正検査 →

無駄なく、漏れなく「返済不要の助成金」をもらいたい!

厚生労働省関連の助成金は会社が支払っている雇用保険料の一部が財源になっています。保険料を支払うだけでなく制度を有効活用しましょう!

助成金 →

社員を育てて、笑顔とやる気で溢れる会社に!お気軽にご相談下さい。

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お客様の声 ~お喜びの声を頂きました~

株式会社酒井ホンダ商会

店長 中浜康幸さん

現在、労務顧問、給料計算をお願いしています。また自社だけで出来なかった就業規則……▶詳しくみる

株式会社藤原農園

取締役 藤原秀樹さん

労務管理をお願いしてます。以前は忘れがちになったりミスもあったりで苦労してまし……▶詳しくみる

つばくろ保育園

理事長 清水明さん

助成金や労務の相談をお願いしています。事業所だけでは対応できない部分まで対応し……▶詳しくみる

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